多元融合

多样化至关重要,但是这仅仅是开始。我们为员工提供所需的工具、培训和经验,帮助他们发挥潜力。

多元融合的艾伯维文化

我们在170多个国家和地区帮助各类患者。我们的患者各不相同,分别面临不同的健康问题。因此建立一个多样化的团队和营造一种包容的文化并不是锦上添花,而是势在必行。

Richard A. Gonzalez,董事长兼首席执行官

我们的工作方式

  • 齐心协力:我们自始至终把患者放在讨论和决策的中心。我们并肩向目标迈进,成为一个具启发性、乐于分享以及不断创新的团队,务求将团队的多样化优势发挥得淋漓尽致。每一位员工都会尽其所能为患者服务。我们不仅仅为我们的直属团队、工作小组或部门服务,更要为所有人排忧解难。
  • 明智并果断决策:在艾伯维,我们把握时机,大胆尝试,明智决策,坦然接受失败并汲取经验教训,持之以恒探索更可行的方案。我们追求完美,但不会因此而降低工作效率,也绝不牺牲患者的健康或安全标准。
  • 明确并无惧挑战:艾伯维希望员工以公开、诚实和真诚的方式与伙伴合作,在勇于表达不同意见的同时,不断探索解决矛盾的方法。我们勇于承认错误,并持续探寻更有效的工作方式。即使意见分歧,我们也会更勇敢地让我们的信念接受考验,在实践中不断至臻完善。
  • 创造无限可能:艾伯维鼓励员工保持好奇心,拥有让可能性成为现实的勇气与能力,坚持不懈为患者探索创新和具建设性的解决方案。我们广纳各方建议,并在此基础上逐渐发展,正如我们充分利用一切所需资源以获得成果一样。我们有很强的适应力与毅力,为了成功,我们不断尝试,锲而不舍。因为我们的坚持不懈,最终将可能变为现实。

多元人才的培养模式

每一位员工都是艾伯维最宝贵的财富。通过构建公平、公正的工作环境,提供多元化的学习和独特的带教、指导体系,艾伯维帮助员工实现为患者及社会带去积极影响的使命,更好地完善职业发展,实现自身价值。

  • 公平录用:艾伯维为每一位杰出人才提供就职机会,无论种族、性别与年龄。
  • 多元学习:艾伯维有着完善的10:20:70员工学习系统,提供在职经历体验、主管辅导、形式多样的导师项目以及实用且持续的培训课程等,帮助员工全方位提升实现绩效的能力。
  • 公正晋升:艾伯维鼓励员工不断进取,精益求精,并为杰出人才提供公平、公正的晋升机会,成就职业理想。