保护人权和工作场所安全
确保我们员工的安全是我们的承诺，也是人权的基石。
人权
尊重人权是我们诚信和经营的核心
艾伯维相信每个人都有与生俱来的尊严，并尊重《世界人权宣言》中提及的个人权利。我们将这些准则反映在我们公司的基本原则和我们应对棘手健康挑战的使命中。
我们通过我们的就业、道德和采购政策为实现人权做出努力。我们的行动和相关项目不仅确保我们在开展业务的当地遵守法律法规，，并还解决员工提出的工作场所问题。
工作场所安全
我们视员工在工作场所的安全为首要任务
“相信零EHS事件，实现零EHS事件” 是指引我们实施工作场所安全相应措施的理念。这个理念也反映了我们的一种信念——如果我们都拥有预防性思维，那么每一次环境、健康和安全事件都是可以预防的。
我们为员工提供全面的工作场所安全培训，并取得成效。作为一家独立公司成立以来，我们一直是道琼斯可持续发展指数 (DJSI) 中生物技术行业职业健康和安全领域的领导者。根据行业联盟 Pharmaceutical Safety Group 的数据，我们的可记录事故率和误工事故率在业内均处于最低水平。
事故率
0.18
2022 年可记录事故率0.18（每 200,000 工作小时）
损失工时
0.05
2022年损失工时工伤率（每 200,000 工作小时)
我们通过各种政策和行动保护人权和工作场所安全，包括：
安全培训观察计划
我们前线监督的安全培训观察项目 (STOP) 旨在通过培训、同行支持和辅导来减少工作场所的伤害和疾病。该项目也体现了风险预期的企业文化，旨在改进我们对环境健康与安全 (EHS) 事件的检测和消除。
反骚扰政策
我们为员工提供有关反骚扰和反歧视政策和行动的培训。艾伯维的反骚扰和反歧视政策适用于所有员工、求职者、供应商、顾客、客户或与 艾伯维有业务往来的任何第三方。
道德与合规
为收集有关合规和道德问题的信息，我们提供道德与合规帮助热线等资源，这是由第三方维护的基于电话和网络的保密热线。员工也可以直接联系我们的道德与合规办公室或首席道德与合规官。
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