公平、平等、多元与包容

公平、平等、多元与包容是艾伯维的立足之本。能够提供一个让世界各地的同事充分发挥自身潜力的工作环境,我们对此深感自豪。

我们的承诺

我们致力于实现公平、平等、多元与包容 (EEDI)。这是我们的根本,指导了“我们正确行事”。这包括重视多元化观念,打造包容的企业文化,秉持以体现尊严和尊重的方式对待全体员工。

使我们能够做到最好……

多元包容的企业文化,是艾伯维的重中之重。我们致力于诚信行事、驱动创新、改变生活、服务社区,拥抱多样性和包容性。这一做法不仅正确,而且将增强我们的创新能力,关乎我们如何打造现在、兑现未来。

我们因此为患者带来深远影响

为患者研制改变其生活的创新药物,需要多元化的思维,而多元化的思维又源于多元化的员工团队。作为一家企业,我们为世界各地的各种患者群体提供服务,我们必须认真倾听其声并为其发声,这一点也至关重要。


我为我们取得的成就而骄傲,但要完全实现公平、平等、多元和包容的公司愿景,取得预期成果,任重而道远。保持多元包容的企业文化要融入我们的日常工作,而不是像搞一次活动那么简单,要做到并非易事。我们之所以坚持不懈,是因为我们的成就能激发希望和改变生活—在我们所经历的每一天。

Rae Livingston
艾伯维首席公平官

关切各种形式的
公平和社会正义

我们致力于不断成长、彼此接受,促进人人平等、豁达包容,确保在应对挑战过程中培育公平的企业文化。我们就是通过这种方式,开展企业经营,吸引和培养人才,服务社区群众。我们深知此项工作任重而道远,所以努力倾听患者需求,努力实现持久而有意义的变革。

公平、平等、多元与包容的重要性


对员工

如果每位员工都能在工作中做自己,受到尊重、拥有尊严,他们的自身潜力就能够得到充分发挥。

对患者

我们的患者情况各异,病情千差万别,为他们研制改变其生活的创新药物,需要经过深思熟虑,发挥我们的创造力。

对公司经营

公平、平等、多元与包容的文化有利于我们的员工、患者和公司经营——吸引人才,提高业绩,为我们的客户和患者不断创新。


我们专注于建立独有的企业文化,通过拥有多元化的员工队伍和包容性的环境,我们得以成为一家强大的公司。我们期待与各界共同努力,为我们的患者、客户和社区创造卓越的影响。

Robert A. Michael
艾伯维首席执行官

我们获得的认可:

  • 人权运动基金会企业平等指数
  • 《DiversityInc》杂志“多元化企业50强”
  • 卓越职场®“全球最佳职场”
  • 《科学》杂志“最佳雇主”
  • Seramount“100家最适宜职场妈妈的公司”
  • Disability:残疾人平等指数